Cum sa evaluezi personalitatea

Cand ne supunem unui proces de selectie a personalului, in mod normal, expertul in resurse umane ne pune o serie de intrebari care au un obiectiv comun: sa ne evaluam personalitatea. Datorita acestui lucru, va stabili daca suntem sau nu potriviti pentru postul oferit.

Aceste tipuri de interviuri nu sunt aplicate doar la locul de munca, ci sunt aplicate si in alte domenii. De exemplu, in clinica pentru a pune un diagnostic si a determina daca cineva are o tulburare de personalitate. In domeniul militar sau in profesia de avocat pentru a evalua persoane implicate in proceduri judiciare.

In acelasi mod, interviurile sunt doar una dintre numeroasele metode care exista pentru a evalua personalitatea. Exista multe altele, precum chestionare sau teste obiective. Mai jos le vom aprofunda pe toate.

Cerinte pentru evaluator

Pentru a efectua o evaluare riguroasa a personalitatii, este necesar sa aveti pregatire teoretica adecvata si experienta indrumata. In plus, modelele teoretice din spatele acestor evaluari sustin evaluarile profesionale, asa ca cunoasterea acestora este esentiala.

In ceea ce priveste interpretarea, testele de evaluare ne ofera un profil de personalitate, dar in niciun caz nu exista o relatie liniara intre acest profil si un model comportamental specific . Adica, toti oamenii care au un scor mare la extraversie nu trebuie sa actioneze la fel. In acelasi mod, acelasi profil poate sugera diferite tipuri de personalitate. Prin urmare, precautia este esentiala.

Chestionare de personalitate

Chestionarele de personalitate pun o serie de intrebari sau afirmatii la care subiectii trebuie sa raspunda. Astfel, prin raspunsurile lor, este vorba despre extragerea principalelor trasaturi de personalitate si caracter ale acestor subiecti. Adica, nu exista raspunsuri corecte sau gresite, ci pur si simplu reflecta cum este candidatul, cum se comporta, modul sau de a gandi sau de a face fata diferitelor situatii .

Itemii continuti intr-un chestionar nu trebuie sa fie ordonati sau notat, dar fiecare item poate fi interpretat individual. Exista 2 tipuri:

• General : incercati sa definiti caracteristicile persoanelor in afara cadrului clinic. Adica sunt concepute pentru a raspunde profilurilor de personalitate. Ele pot fi aplicate in numeroase domenii.
• Clinice : au ca scop determinarea caracteristicilor patologice ale persoanelor in cadrul clinic. Ele sunt concepute pentru a identifica factorii care determina pe cineva sa se afle la niveluri mai mari sau mai mici decat ceea ce este considerat normal si, prin urmare, sa-l faca inadaptat.

Teste obiective

Testele obiective sunt adesea instrumentele cele mai utilizate pentru evaluarea personalitatii, alaturi de testele proiective. Acestea permit evaluarea diferitelor aspecte: cunostinte, aptitudini, atitudini, inteligenta etc. De obicei nu au o limita de timp pentru finalizarea lor si in ele se pun intrebari sau i se explica persoanei diferite situatii pentru ca aceasta sa raspunda la ceea ce ar face intr-un mod personal si sincer. In acest tip de teste nu exista raspunsuri corecte si gresite.

Testele obiective sunt utilizate pe scara larga pentru evaluarea diagnosticului si sunt aplicate frecvent in mediul scolar. Exista la randul lor 2 tipuri:

• Inventare: acestea sunt fise care contin numeroase intrebari care masoara variabilele de personalitate. Ele arata acordul sau dezacordul subiectilor cu afirmatiile. Ele pot fi administrate unui numar mare de persoane. Unele dintre cele mai reprezentative sunt MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Alte teste, cum ar fi indicatorii de personalitate. Ele sunt de obicei complementare stocurilor. Sunt, de exemplu, masuri ale comportamentului expresiv (mod de a merge, vorbi, scrie…), variabile fiziologice (ritmul cardiac, timpii de reactie…) sau teste de performanta (rezolvarea problemelor, adaugarea numerelor, definitii…) .

Avantajele utilizarii acestor teste sunt evitarea unei tendinte de raspuns (raspunzand intotdeauna „B”) sau dezirabilitatea sociala (raspunzand la ceea ce este considerat acceptabil din punct de vedere social). De asemenea, sunt rezistente la contrafacere.

Teste proiective

Aceste tipuri de teste trebuie sa fie supravegheate de terapeut, deoarece necesita multa pregatire si invatare. In mod normal, ele sunt folosite pentru a afla cum vede, se concentreaza si se ocupa de realitatea intervievatul. Dupa cum indica numele, ele sunt acele teste care servesc pentru ca persoana sa-si proiecteze trasaturile personalitatii. Prin urmare, ele merg in functie de ceea ce poarta fiecare persoana inauntru.

Sunt teste de evaluare deschise, nestructurate si foarte fiabile. Ele constau in furnizarea de instructiuni putine si scurte persoanei, din care trebuie sa actioneze in mod liber. Astfel, aproape fara sa-si dea seama, isi arata trasaturile. Raspunsurile tale sunt manifestari ale structurii si dinamicii interne a personalitatii tale.

Tipuri de teste subiective

• Completarea propozitiilor care au inceput:  Persoana trebuie sa termine propozitiile care ii sunt prezentate. In acest fel, ofera informatii despre temperamentul tau intr-o situatie specifica.
• Descrieti petele de cerneala: cel mai cunoscut este cel dezvoltat de Hermann Rorschach. Exista 10 coli, 5 cerneala neagra si 5 culori. Interpretarea facuta de profesionist se bazeaza pe ideea ca organizarea structurii perceptive a pacientului manifesta o proiectie a structurii personalitatii acestuia.

• Sarcini de desen: persoanei i se cere sa deseneze ceva liber. Modul de evaluare a personalitatii se bazeaza pe caracteristicile formale ale desenului, precum inclinarea hartiei, intensitatea liniei, dimensiunea, structura, culoarea, pozitia. Cel mai cunoscut este formatul Buck (testul copacului, al persoanei si al casei). In cazul copiilor, testul figurii umane al lui Elizabeth Koppiz este adesea folosit.
• Elaborarea povestirilor: consta in scrierea sau povestirea unei povesti libere. Una dintre cele mai utilizate a fost TAT (Testul Tematic de Aperceptione) al lui Murray, 31 de placi prin care persoana trebuie sa spuna o poveste.

Dupa cum putem vedea, exista mai multe moduri de a evalua personalitatea cu diferitii factori, trasaturi si variabile. Profesionistii trebuie sa stie care este cea mai potrivita tehnica in fiecare caz si sa tina cont de diferentele individuale ale fiecarui subiect.

Reflectie finala: in continua schimbare

In ciuda multiplelor instrumente de evaluare a personalitatii, trebuie sa tinem cont de faptul ca nu suntem statici . Rezultatul unui chestionar nu indica faptul ca suntem intr-un mod unic si imobil. Daca cu 20 de ani am fost timizi, cu 30 de ani am reusit sa nu mai fim. Ceea ce ieri a dat un rezultat, azi poate da altul .

Multi oameni au convingerea ca felul lor de a fi este si va fi acelasi de-a lungul vietii. Cu toate acestea, realitatea arata ca nu este cazul. Din acest motiv, atunci cand sunt supusi unei evaluari psihologice, se agata de rezultat si una sau alta este deja agatata. Din acest motiv, este important de subliniat ca rezultatul evaluarii personalitatii este ceva punctual si supus modificarii in timp .